ಹಾಳೂರಿಗೆ ಉಳಿದವನೆ ಗೌಡ.ಮಿಮ್ಸ್ ಗೆ ಪ್ರಭಾರಿಗಳದ್ದೆ ಪಾರುಪತ್ಯ! ಹೌದು ಮಂಡ್ಯ ಜಿಲ್ಲೆಗೆ ಅದ್ಯಾವ ಗಳಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಮೆಡಿಕಲ್ “ಕಾಲೇಜು ಬಂತೋ.ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ..ಇಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ದಿಗಿಂತ ಕಾಮಗಾರಿಗಳು ಬೇನಾಮಿ ಗುತ್ತಿಗೆಗಳೇ ಹೆಜ್ಜೆಗೊಂದರಂತೆ ಕಾಣುತ್ತವೆ.
ಈ ಕಾಲೇಜಿಗೊಬ್ಬ ಅರ್ಹ ನಿರ್ದೇಶಕ.ಮೆಡಿಕಲ್ ಸೂಪರಿಡೆಂಟ್.ಆಡಳಿತಾಧಿಕಾರಿ ನೇಮಿಸಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕರಿಗೆ ಒಂದಿಷ್ಟು ನೆಮ್ಮದಿಯ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಕೊಡುವ ಬದಲು ಎಲ್ಲದರಲ್ಲು ಕಾಸು ಗುಂಜುವುದೆ ಪ್ರಮುಖ ಕಾಯಕವಾಗಿದೆ.
ಇದರ ಪರಿಣಾಮ ನಿರ್ದೇಶಕ ಸೂಪರಿಡೆಂಟು ಆಡಳಿತಾಧಿಕಾರಿ ಯಾಕೆ ಈಗ ಕಚೇರಿ ಅಧೀಕ್ಷಕನೂ ಈಗ ಪ್ರಭಾರಿ.
ಈ ಪ್ರಭಾರಿಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೆ ವೃಂದ ನೇಮಕಾತಿ ಹಂಗಿಲ್ಲ.ಯಾವುದೆ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಇಲ್ಲ..ಶಾಸಕರ ಶಿಫಾರಸ್ಸೊಂದಿದ್ದರೆ ಸಾಕು..!ಇದೊಂಥರಾ ನಿನ್ಯಾಕೋ ನಿನ್ನ ಹಂಗ್ಯಾಕೋ ನಿನ್ನ ನಾಮ ಬಲವಿದ್ದರೆ ಸಾಕೋ.ಎಂಬ ದಾಸರ ವಾಣಿಯಂತಿದೆ!
ಈ ಕುರಿತು ಪತ್ರಿಕೆಯ ವರದಿಗಾರರಾದ ರಾಜೇಂದ್ರ ರ ವಿಶೇಷ ಲೇಖನ ನಿಮ್ಮ ಮುಂದೆ..
ಮಂಡ್ಯ ಶಾಸಕರ ಪತ್ರ, ಜಿಲ್ಲಾಧಿಕಾರಿ ಆದೇಶ”: ನಿಯೋಜನೆ ಹೆಸರಿನ ಅನಿಯಮಿತ ಪದ್ಧತಿ ಸರಿಯೇ?
ಮಂಡ್ಯ ಜಿಲ್ಲಾಧಿಕಾರಿಗಳ ಕಚೇರಿಯು ದಿನಾಂಕ 23.10.2026ರಂದು ಹೊರಡಿಸಿದ ಅಧಿಕೃತ ಜ್ಞಾಪನ ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನೆ ಎತ್ತುತ್ತದೆ. ಲೋಕೋಪಯೋಗಿ ಇಲಾಖೆಯ ಆಡಳಿತ ವಿಭಾಗದ ಅಧೀಕ್ಷಕರಾದ ಶ್ರೀ ನಾಗರಾಜು ಕೆ. ಅವರನ್ನು ಮಂಡ್ಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಜ್ಞಾನಗಳ ಸಂಸ್ಥೆ (ಮಿಮ್ಸ್) ಯ ಖಾಲಿ ಅಧೀಕ್ಷಕ ಹುದ್ದೆಗೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಭಾರದಲ್ಲಿ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ನಿಯೋಜನೆಗೆ ಮೂಲ ಕಾರಣ ಸ್ಥಳೀಯ ಶಾಸಕರ ಪತ್ರ. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಹಿತದ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಹೊರಡಿಸಿದ ಇಂತಹ ಆದೇಶಗಳು ಆಡಳಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮೇಲೆ ಯಾವ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಯೋಚಿಸಬೇಕಿದೆ.
1. ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆ ತುಂಬಲು ಇರುವುದು ನಿಯಮಬದ್ಧ ಮಾರ್ಗ
ಯಾವುದೇ ಇಲಾಖೆಯ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಆ ಇಲಾಖೆಯ ವೃಂದ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ತುಂಬಬೇಕು. ಅಂದರೆ ಪದೋನ್ನತಿ, ನೇರ ನೇಮಕಾತಿ ಅಥವಾ ನಿಯಮದಲ್ಲಿ ಹೇಳಿದ ಇಲಾಖೆಗಳಿಂದ ಮಾತ್ರ ನಿಯೋಜನೆ. ಮಿಮ್ಸ್‌ನ ಕಚೇರಿ ಅಧೀಕ್ಷಕ ಹುದ್ದೆ 30.09.2026ರಿಂದ ಖಾಲಿಯಿದೆ. ಹಾಗಿದ್ದರೆ ಆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಥವಾ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಇಲಾಖೆಯ ಅರ್ಹ ನೌಕರರಿಗೆ ಪದೋನ್ನತಿ ನೀಡುವುದು ಮೊದಲ ಆದ್ಯತೆಯಾಗಬೇಕಿತ್ತು. ಅದನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ಬೇರೊಂದು ಇಲಾಖೆಯ ಅಧಿಕಾರಿಯನ್ನು ತರುವುದು ಆ ಇಲಾಖೆಯ ಅರ್ಹ ನೌಕರರ ಪದೋನ್ನತಿ ಹಕ್ಕಿಗೆ ಧಕ್ಕೆ ತರುತ್ತದೆ.
2. “ತಾತ್ಕಾಲಿಕ” ಎಂಬ ಪದದ ಅಪಾಯ
ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ನಿಯೋಜನೆಗೆ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿ ಹೇಳಿಲ್ಲ. “ತಾತ್ಕಾಲಿಕ” ಎನ್ನುವುದು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ. ಕೊನೆಯ ದಿನಾಂಕ ಇಲ್ಲದ ನಿಯೋಜನೆ ಬಹುತೇಕ ಶಾಶ್ವತ ವರ್ಗಾವಣೆಯಂತೆಯೇ ಆಗುತ್ತದೆ. ಅದಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಉತ್ತರದಾಯಿತ್ವವೂ ಇರುವುದಿಲ್ಲ.
3. ಒಂದು ಹುದ್ದೆ, ಎರಡು ಜವಾಬ್ದಾರಿ
ನಿಯೋಜಿತ ಅಧಿಕಾರಿ ತಮ್ಮ ಮೂಲ ಹುದ್ದೆಯ ಜೊತೆಗೆ ಮಿಮ್ಸ್‌ನ ಹುದ್ದೆಯನ್ನೂ ನಿಭಾಯಿಸಬೇಕು. ಎರಡು ದೊಡ್ಡ ಕಚೇರಿಗಳ ಕಡತಗಳು ಒಬ್ಬರ ಮೇಜಿನ ಮೇಲೆ ಬಂದರೆ ಎರಡೂ ಕಡೆ ವಿಳಂಬ ಖಚಿತ. ಆಸ್ಪತ್ರೆ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾಲೇಜಿನ ಆಡಳಿತವು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವೇತನ, ಖರೀದಿ, ರೋಗಿಗಳ ಸೇವೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಡತಗಳು ಇತ್ಯಾದಿ ತುರ್ತು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಭಾರದ “ಅರೆಕಾಲಿಕ” ಆಡಳಿತ ನ್ಯಾಯ ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿರುವ, ಪೂರ್ಣಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಅಲ್ಲಿರುವ ಅಧಿಕಾರಿಯೇ ಬೇಕು.
4. ಅನುಭವ ಯಾವ ಇಲಾಖೆಯದ್ದು?
ಆದೇಶವು ನಿಯೋಜಿತರ “ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅನುಭವ”ವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಲೋಕೋಪಯೋಗಿ ಇಲಾಖೆಯ ಆಡಳಿತ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಇಲಾಖೆಯ ಆಡಳಿತ ಒಂದೇ ಅಲ್ಲ. ಅಲ್ಲಿನ ಸೇವಾ ನಿಯಮಗಳು, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆ, ರೋಗಿಗಳ ಕಲ್ಯಾಣ ನಿಧಿ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಶುಲ್ಕ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಷನಲ್ ಮೆಡಿಕಲ್ ಕಮಿಷನ್ ಮಾನದಂಡಗಳು ಬೇರೆಯೇ. ಅನುಭವವಿದೆ ಎಂಬ ಸಾಮಾನ್ಯ ಹೇಳಿಕೆ ಈ ವಿಶೇಷ ಜ್ಞಾನಕ್ಕೆ ಪರ್ಯಾಯವಲ್ಲ.
5. ಶಾಸಕರ ಪತ್ರವೇ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಆರಂಭ ಏಕೆ?
ಜನಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಆಡಳಿತದ ಬಗ್ಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುವುದು ತಪ್ಪಲ್ಲ. ಆದರೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ನಿಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಗತ್ಯದಿಂದ ಆರಂಭವಾಗಬೇಕು, ಶಾಸಕರ ಶಿಫಾರಸಿನಿಂದಲ್ಲ. ಈ ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಉಲ್ಲೇಖವೇ ಶಾಸಕರ ಪತ್ರ. ಮಿಮ್ಸ್‌ನ ಮುಖ್ಯ ಆಡಳಿತಾಧಿಕಾರಿಯ ಪತ್ರ ಅದರ ನಂತರ ಬಂದಿದೆ. ಹೀಗೆ ಒಬ್ಬ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನೇ ಹೆಸರಿಸಿ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುವ ಪದ್ಧತಿ ಬೆಳೆದರೆ, ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅರ್ಹತೆಗಿಂತ ರಾಜಕೀಯ ಸಂಪರ್ಕದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತರಾಗುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಆಡಳಿತದ ತಟಸ್ಥತೆಯನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
6. ಜಿಲ್ಲಾಧಿಕಾರಿಗೆ ಬೇರೆ ಇಲಾಖೆಯ ನೌಕರನ ಮೇಲೆ ಇರುವ ಅಧಿಕಾರ ಎಷ್ಟು?
ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾಲೇಜು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಇಲಾಖೆಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ. ಲೋಕೋಪಯೋಗಿ ಇಲಾಖೆಯ ನೌಕರರ ನಿಯಂತ್ರಣ ಆ ಇಲಾಖೆಯ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಲ್ಲಿದೆ. ಜಿಲ್ಲಾಧಿಕಾರಿಗೆ ತಮ್ಮ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಹೊರಗಿನ ಇಲಾಖೆಗಳ ನೌಕರರ ಸೇವೆಯನ್ನು ಇನ್ನೊಂದು ಇಲಾಖೆಗೆ ಹಂಚುವ ಅಧಿಕಾರ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಿದೆ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಬೇಕು. ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿಯಮದ ಉಲ್ಲೇಖವಿಲ್ಲದೆ “ಸೇವಾ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟು” ಎಂಬ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪದ ಮಾತ್ರ ಇದೆ.
7. ಪಾರದರ್ಶಕತೆ ಅಗತ್ಯ
ಈ ನಿಯೋಜನೆಯಿಂದ ಆದ ಪರಿಣಾಮ ಹೇಗೆ ಅಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ? ಎಷ್ಟು ಅವಧಿಗೆ? ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಯಾವ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಹಾನಿ? ವೈದ್ಯಕೀಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಇಲಾಖೆಯ ಅನುಮೋದನೆ ಇದೆಯೇ? ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ಉತ್ತರವಿಲ್ಲ. ಜನರಿಗೆ ಉತ್ತರ ಸಿಗದಿದ್ದರೆ ಮಾಹಿತಿ ಹಕ್ಕು ಕಾಯ್ದೆಯೇ ದಾರಿ.
ನಮ್ಮ ಆಗ್ರಹ
ನಿಯೋಜನೆಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಅವಧಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಬೇಕು.
ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ನಿಯಮಾನುಸಾರ ಪದೋನ್ನತಿ ಅಥವಾ ಸಮರ್ಪಕ ನಿಯೋಜನೆ ಮೂಲಕ ಶೀಘ್ರ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕು.
ನಿಯೋಜನೆಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಿದ ನಿಯಮ ಮತ್ತು ಎರಡೂ ಇಲಾಖೆಗಳ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬೇಕು.
ಇಂತಹ ಆದೇಶಗಳಿಗೆ ಜನಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ಶಿಫಾರಸೇ ಆಧಾರವಾಗಬಾರದು, ಇಲಾಖೆಯ ಅಗತ್ಯವೇ ಆಧಾರವಾಗಬೇಕು.
ಮಂಡ್ಯ ಜಿಲ್ಲಾಧಿಕಾರಿಗಳು ತಮ್ಮ ಆದೇಶದ ಪುನರ್ ಮನನ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲಿ..
